企业工作手机的使用已经成为现代企业的必要配备之一。

然而，企业工作手机的使用也引发了许多争议和纠纷。

为了更好地规范员工的工作手机使用，企业需要制定相应的使用规定。

企业工作手机的使用规定应该明确企业对于工作手机的态度和目的。

企业应该明确工作手机的用途和作用，以及员工使用工作手机的条件和限制。

例如，企业可以规定员工不得将工作手机用于私人事务，不得将工作手机用于与第三方企业或个人进行商业交易，不得将工作手机用于娱乐或消磨时间等。

企业工作手机的使用规定应该明确企业对于员工使用手机的态度和期望。

企业应该明确员工使用手机的要求，例如，员工需要保持手机畅通，需要遵守手机使用规定，需要遵守企业与客户之间的沟通规定等。

企业工作手机的使用规定应该明确企业对于员工使用手机的监督和管理。

企业可以制定手机使用监督制度，包括对于员工使用手机的监控、对于员工使用手机记录的管理和对于手机使用规定的审核等。

企业工作手机的使用规定应该考虑到员工的不同需求和心理。

对于一些员工来说，工作手机可能会带来一定的心理不适，例如被监视的感觉或客户与自己的联系被中断等。

因此，企业需要制定相应的心理适应措施，以消除员工的抵抗心理。

企业工作手机的使用制度规范是保证企业正常运营和员工职业发展的必要条件。

企业需要制定相应的使用规定，以规范员工的工作手机使用，消除员工的抵触情绪，并提高企业与客户之间的沟通效率和信任度。