员工微信管理系统智能管理客户

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  都说金三银四,每到年底,企业员工跳槽模式开启。员工的去留,对企业而言没那么简单。有数据显示:一个员工的流失给公司带来的财务成本相当于他一年薪酬的213%,这还不包括员工手上的优质客户价值。

  失去一名员工,不仅造成财物损失,同时关系到客户资产问题。因为销售离职导致公司客户资产流失的情况数不胜数。

  员工流失,带走大量优质客户;

  新员工衔接不到位,无跟进记录,不了解用户需求......

  针对这些问题该如何解决呢?

  员工离职,带走大量优质客户

  销售人员流动性大,离职人员带走客户的现象并不罕见。

  怎样让客户资源成为企业的固定资产,能保证销售人员离职不会带走客户呢?

  红鹰员工微信管理系统,作为微信营销企业首选的高科技工具,把所有的客户资源统一聚集起来,即使是员工离职,客户的信息数据也会留存在企业后台,不会被带走。目前已有一部分企业开始利用红鹰员工微信管理系统来进行智能管理客户,防止员工离职后带走核心资源。

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  老员工离职,新员工衔接不到位

  很多公司员工离职都是以表格或者口述的形式来交接工作,这样可能会导致记录不全面、私自带走客户,另一方面,对于新员工需要花费大量的时间重新整理客户,内容不仅繁琐,还极大的降低了工作效率,客户信息是否有效也无法确定。

  红鹰员工微信管理系统可以通过大数据AI技术帮助新员工获取到离职员工的名片夹及客户跟进信息,持续跟进客户,极大的提高了工作效率和销售精准度。

  人才流失是每个企业面临的巨大挑战,虽然不可避免这种趋势,但企业可以通过有效的方法来减少人才流动所带来的资产损失。

  纺织行业拥有大概十万家企业,1000万左右商务人员,这些商务人员面临着获客难度大、流动性高、触达率低、成交率低等难题。与传统的营销模式相比,智能营销能够以较少的营销费用和精力投入,获得更高的转化效果。在企业对业务人员管理上,红鹰员工微信管理系统建立了多张报表分析。从多个角度对企业运营数据进行分析,合理安排员工工作,为企业降本增效。


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